{"id":313,"date":"2025-05-12T19:23:53","date_gmt":"2025-05-12T19:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/faire-un-cv-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025\/"},"modified":"2025-05-12T19:23:53","modified_gmt":"2025-05-12T19:23:53","slug":"faire-un-cv-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/faire-un-cv-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025\/","title":{"rendered":"Faire un cv suisse : ce qu\u2019il faut savoir en 2025"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span><p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que de plus en plus de professionnels aspirent \u00e0 travailler en Suisse, la ma\u00eetrise des sp\u00e9cificit\u00e9s du CV suisse devient une cl\u00e9 essentielle pour maximiser ses chances sur ce march\u00e9. Le contexte \u00e9conomique florissant alli\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 multiculturelle et linguistique impose une approche rigoureuse et nuanc\u00e9e lors de la r\u00e9daction du CV. Il ne s&rsquo;agit pas seulement de traduire ou d&rsquo;adapter un CV fran\u00e7ais, mais de comprendre en profondeur la structure, le fond et la forme attendus par les recruteurs suisses. Pour se d\u00e9marquer en 2025, il faut ainsi naviguer entre normes traditionnelles et exigences contemporaines, tout en valorisant ses comp\u00e9tences de mani\u00e8re strat\u00e9gique.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les normes et exigences cl\u00e9s pour faire un CV suisse en 2025<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9aliser un CV efficace adapt\u00e9 au march\u00e9 du travail suisse exige de respecter des codes bien d\u00e9finis. D&rsquo;abord, la longueur du CV est g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9tendue que celle des CV fran\u00e7ais. En Suisse, un CV peut atteindre jusqu&rsquo;\u00e0 deux pages, voire quatre pages pour les profils les plus exp\u00e9riment\u00e9s ou techniques, permettant une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des comp\u00e9tences et exp\u00e9riences, ce qui est appr\u00e9ci\u00e9 par les recruteurs locaux.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un CV suisse doit offrir une structure claire et hi\u00e9rarchis\u00e9e, facilitant la lecture rapide du recruteur. Les sections doivent \u00eatre bien distinctes, souvent identifi\u00e9es par des titres en gras et utilisant une typographie sobre, avec des polices classiques telles que Arial, Times New Roman ou Calibri dans une taille comprise entre 10 et 12 points. L&rsquo;usage mesur\u00e9 des couleurs est tol\u00e9r\u00e9 pour donner une touche personnelle, mais il faut rester dans une certaine sobri\u00e9t\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La photo professionnelle est une particularit\u00e9 notable du CV suisse. Bien qu&rsquo;elle ne soit pas obligatoire, elle est tr\u00e8s couramment utilis\u00e9e et consid\u00e9r\u00e9e comme un \u00e9l\u00e9ment valorisant lorsque bien choisie. La photo doit \u00eatre formelle, nette, avec un fond neutre, refl\u00e9tant une image professionnelle et authentique du candidat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant les informations personnelles, outre les classiques nom, pr\u00e9nom, adresse, t\u00e9l\u00e9phone et email, il est indispensable d&rsquo;inclure la nationalit\u00e9 ainsi que le type de permis de travail si le candidat n\u2019est pas ressortissant suisse. La date de naissance et parfois l\u2019\u00e9tat civil sont \u00e9galement fr\u00e9quemment pr\u00e9sents, des \u00e9l\u00e9ments souvent omis dans les CV fran\u00e7ais mais valoris\u00e9s en Suisse pour leur transparence.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9daction d\u2019un r\u00e9sum\u00e9 ou d\u2019un objectif professionnel succinct et cibl\u00e9 en d\u00e9but de CV est une pratique recommand\u00e9e pour synth\u00e9tiser son profil et attirer rapidement l\u2019attention du recruteur. Cette accroche met en lumi\u00e8re les comp\u00e9tences cl\u00e9s et les aspirations en lien avec le poste vis\u00e9.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Longueur : 2 \u00e0 4 pages selon l&rsquo;exp\u00e9rience<\/li><li>Police classique, taille 10-12 points<\/li><li>Photo professionnelle recommand\u00e9e<\/li><li>Informations personnelles d\u00e9taill\u00e9es : nationalit\u00e9, permis, date de naissance<\/li><li>R\u00e9sum\u00e9 professionnel clair en introduction<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Recommandation<\/th>\n<th>Pourquoi ?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Longueur<\/td>\n<td>2-4 pages<\/td>\n<td>Permet de d\u00e9tailler exp\u00e9riences sans surcharger<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Photo<\/td>\n<td>Photo formelle et professionnelle<\/td>\n<td>Facilite la personnalisation et la premi\u00e8re impression<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nationalit\u00e9<\/td>\n<td>Indication claire<\/td>\n<td>Attribue un contexte l\u00e9gal et administratif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9sum\u00e9<\/td>\n<td>Profil synth\u00e9tique<\/td>\n<td>Capter rapidement l\u2019attention<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En adoptant ces r\u00e8gles, le candidat optimise ses chances aupr\u00e8s des plateformes r\u00e9put\u00e9es comme Jobkeys, Recrutez.ch ou Talent Suisse, qui valorisent la conformit\u00e9 aux normes suisses et la clart\u00e9 du profil pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment structurer votre CV suisse pour r\u00e9pondre aux attentes des recruteurs en 2025<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour durer sur le march\u00e9 suisse, la structuration du CV est cruciale. Elle doit respecter un ordre logique qui valorise la progression et les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques du candidat. Commencez par vos coordonn\u00e9es compl\u00e8tes avec photo, nom, adresse, t\u00e9l\u00e9phone international (+41 pour la Suisse), e-mail, nationalit\u00e9 et permis de travail. Ceci \u00e9vite toute confusion administrative et d\u00e9montre la pr\u00e9paration du candidat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suit le r\u00e9sum\u00e9 professionnel, qui est un condens\u00e9 percutant de vos comp\u00e9tences cl\u00e9s et motivations. Il doit s\u2019aligner avec l\u2019emploi cibl\u00e9 pour faire mouche aupr\u00e8s des recruteurs. Ensuite, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle s\u2019inscrit en ordre chronologique invers\u00e9. Pour chaque poste, mentionnez : le titre exact, l\u2019entreprise, le lieu (pr\u00e9cisez le pays), les dates d\u2019emploi, ainsi qu\u2019une description narrative d\u00e9taill\u00e9e des missions et des r\u00e9alisations. L\u2019utilisation de chiffres pour quantifier vos succ\u00e8s (augmentation de chiffre d\u2019affaires, r\u00e9duction de co\u00fbts, nombre de projets men\u00e9s) est fortement valoris\u00e9e et diff\u00e9rencie le candidat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation est une autre section phare : listez vos dipl\u00f4mes en ordre inverse, pr\u00e9cisez les \u00e9tablissements et les \u00e9quivalences pour faciliter la compr\u00e9hension des recruteurs suisses, notamment par exemple l&rsquo;\u00e9quivalence entre BTS et brevet f\u00e9d\u00e9ral. Les syst\u00e8mes de notation divergent notamment entre France et Suisse et un tableau r\u00e9capitulatif serait un atout pour les profils venant d\u2019autres syst\u00e8mes \u00e9ducatifs.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Coordonn\u00e9es compl\u00e8tes avec indicatif +41<\/li><li>R\u00e9sum\u00e9 cibl\u00e9 en 3-4 lignes<\/li><li>Exp\u00e9riences professionnelles d\u00e9taill\u00e9es et quantifi\u00e9es<\/li><li>Formation avec \u00e9quivalences et notes si possible<\/li><li>Section comp\u00e9tences claire et adapt\u00e9e<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Section<\/th>\n<th>D\u00e9tails \u00e0 inclure<\/th>\n<th>Astuce pour 2025<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Coordonn\u00e9es<\/td>\n<td>Nom, photo, t\u00e9l\u00e9phone international, nationalit\u00e9, permis<\/td>\n<td>Respectez la norme suisse pour la clart\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9sum\u00e9<\/td>\n<td>Objectif professionnel bref et pr\u00e9cis<\/td>\n<td>Adaptez en fonction du job cibl\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exp\u00e9rience<\/td>\n<td>D\u00e9tails, chiffres, localisation<\/td>\n<td>Valorisez les r\u00e9sultats concrets<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation<\/td>\n<td>Dipl\u00f4mes, \u00e9quivalences, notes<\/td>\n<td>Facilitez la compr\u00e9hension des recruteurs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recours \u00e0 des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es comme SwissJobs ou MonCV.ch facilite la mise en forme conforme des CV et permet de b\u00e9n\u00e9ficier de mod\u00e8les adapt\u00e9s qui int\u00e8grent ces recommandations. La personnalisation syst\u00e9matique en accord avec l\u2019offre vis\u00e9e renforce incontestablement l\u2019attractivit\u00e9 de votre candidature.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance des comp\u00e9tences et langues dans un CV suisse efficace en 2025<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bassin d\u2019emploi suisse se caract\u00e9rise par son exigence \u00e9lev\u00e9e en comp\u00e9tences techniques et linguistiques. En 2025, mentionner clairement ses savoir-faire techniques en lien avec le poste demeure fondamental. Il est conseill\u00e9 d\u2019exemplifier des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques : ma\u00eetrise de logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s, gestion de projet selon les standards Agile, connaissance des normes ISO en vigueur, etc.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La maitrise des langues est un autre pilier incontournable. La Suisse disposant de trois langues nationales (fran\u00e7ais, allemand, italien) et d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me multinational, pr\u00e9tendre \u00e0 une seule langue limite souvent les opportunit\u00e9s. Un CV performant fera figurer : le fran\u00e7ais comme langue maternelle ou seconde, mais aussi l\u2019allemand et\/ou l\u2019anglais \u00e0 un niveau certifi\u00e9. Les niveaux se d\u00e9taillent g\u00e9n\u00e9ralement gr\u00e2ce aux \u00e9chelles CECRL (A1-C2).<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques au m\u00e9tier<\/li><li>Langues : fran\u00e7ais, allemand, italien, anglais<\/li><li>Certifications linguistiques reconnues<\/li><li>Comp\u00e9tences transversales : gestion, communication, digital<\/li><li>Mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des comp\u00e9tences selon \u00e9volution technologique<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Comp\u00e9tence<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Impact sur candidature<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Excel avanc\u00e9<\/td>\n<td>Analyse de donn\u00e9es et reporting<\/td>\n<td>Indispensable pour fonctions administratives<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Allemand B2<\/td>\n<td>Communication courante orale et \u00e9crite<\/td>\n<td>Ouverture vers les entreprises al\u00e9maniques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gestion de projet<\/td>\n<td>Methodologie Agile et Scrum<\/td>\n<td>Adaptation aux environnements projets modernes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SEO\/Marketing digital<\/td>\n<td>Strat\u00e9gies de visibilit\u00e9 en ligne<\/td>\n<td>Pris\u00e9 pour fonctions marketing et communication<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Figurez-vous que de nombreuses annonces post\u00e9es sur des sites comme <a href=\"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/cv-pour-la-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025\/\">Swiss CV<\/a> ou <a href=\"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/cv-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025\/\">CV Expert<\/a> insistent sur ces aspects li\u00e9s aux comp\u00e9tences. En 2025, la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 se positionner dans un environnement multilingue et digitalis\u00e9 reste un facteur d\u00e9terminant pour r\u00e9ussir sa candidature.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter pour r\u00e9ussir son CV suisse et l\u2019importance de la personnalisation en 2025<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 la simplicit\u00e9 apparente, la r\u00e9daction d\u2019un CV pour la Suisse rec\u00e8le plusieurs pi\u00e8ges qu&rsquo;il faut \u00e9viter avec vigilance. Une des erreurs les plus classiques est de n\u00e9gliger la personnalisation du CV en fonction de l\u2019offre d\u2019emploi. Un CV standard, trop g\u00e9n\u00e9raliste, n\u2019a que peu de chances de retenir l\u2019attention sur le march\u00e9 suisse tr\u00e8s comp\u00e9titif. Chaque candidature doit \u00eatre adapt\u00e9e, mettant en avant les exp\u00e9riences et comp\u00e9tences cl\u00e9s demand\u00e9es par le poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manque de d\u00e9tails quantifi\u00e9s dans la description des exp\u00e9riences est un autre d\u00e9faut majeur. Par exemple, mentionner simplement \u00ab gestion d\u2019\u00e9quipe \u00bb est moins convaincant que \u00ab management direct d\u2019une \u00e9quipe de 10 personnes avec augmentation de productivit\u00e9 de 15% \u00bb. Le format du CV doit aussi \u00e9viter l\u2019exc\u00e8s d\u2019informations inutiles ou trop personnelles, tout en respectant les exigences comme l\u2019inclusion de la photo et des informations administratives pertinentes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, certains candidats omettent de fournir des r\u00e9f\u00e9rences, alors qu\u2019en Suisse, il est courant de mentionner cette rubrique ou au moins d\u2019indiquer que les r\u00e9f\u00e9rences sont disponibles sur demande. Cela valorise la transparence et la confiance, souvent essentielles dans le processus de recrutement helv\u00e9tique.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ne pas personnaliser la candidature<\/li><li>Oublier de quantifier les r\u00e9alisations<\/li><li>Ignorer les sp\u00e9cificit\u00e9s suisses (photo, nationalit\u00e9, permis)<\/li><li>Ne pas pr\u00e9voir de section r\u00e9f\u00e9rences<\/li><li>Surcharger le CV ou rester trop vague<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Erreur<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<th>Solution<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CV non personnalis\u00e9<\/td>\n<td>Perte d\u2019impact, rejet rapide<\/td>\n<td>Adapter chaque CV \u00e0 l\u2019offre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Absence de chiffres<\/td>\n<td>Manque de cr\u00e9dibilit\u00e9<\/td>\n<td>Inclure r\u00e9alisations quantifi\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Oublis administratifs<\/td>\n<td>Suspicion ou refus<\/td>\n<td>Inclure nationalit\u00e9 et permis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pas de r\u00e9f\u00e9rences<\/td>\n<td>Manque de transparence<\/td>\n<td>Pr\u00e9voir une rubrique ou mention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Surinformation<\/td>\n<td>Complexit\u00e9 et perte de temps<\/td>\n<td>\u00catre synth\u00e9tique mais complet<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter ces \u00e9cueils, recourir \u00e0 des experts comme CV Pro ou Suisse Emploi peut offrir l\u2019avantage d\u2019une relecture professionnelle et des conseils personnalis\u00e9s. Les portails comme Le CV Parfait garantissent \u00e9galement un aper\u00e7u actualis\u00e9 des meilleures pratiques pour 2025, cruciales pour une candidature convaincante.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019usage des outils num\u00e9riques et plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es pour optimiser son CV suisse en 2025<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019\u00e8re digitale, l\u2019int\u00e9gration de votre CV dans les plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es est devenue incontournable. Les sites tels que Jobkeys, Recrutez.ch, SwissJobs ou MonCV.ch offrent des interfaces d\u00e9di\u00e9es qui facilitent la r\u00e9daction, la mise en forme et la diffusion du CV en conformit\u00e9 avec les standards suisses. Ces plateformes accompagnent aussi le candidat \u00e0 travers des suggestions de mod\u00e8les, des conseils pour personnaliser son contenu et l\u2019assurance que le CV sera lisible par les syst\u00e8mes de gestion automatis\u00e9e (ATS).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019utilisation de ces outils ne se limite pas \u00e0 une simple formalit\u00e9. Elle est strat\u00e9gique pour augmenter sa visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des recruteurs suisses qui consultent majoritairement ces bases de donn\u00e9es. En optimisant les mots-cl\u00e9s, par exemple ceux li\u00e9s \u00e0 votre secteur ou aux comp\u00e9tences demand\u00e9es, vous am\u00e9liorez votre score et vos chances d\u2019appara\u00eetre en t\u00eate de liste.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Choix de plateformes reconnues pour la Suisse<\/li><li>Utilisation de mod\u00e8les adapt\u00e9s aux normes suisses<\/li><li>Personnalisation des mots-cl\u00e9s selon l\u2019offre cibl\u00e9e<\/li><li>Int\u00e9gration facile des documents via interface ergonomique<\/li><li>Compatibilit\u00e9 avec les syst\u00e8mes ATS suisses<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plateforme<\/th>\n<th>Avantages<\/th>\n<th>Fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jobkeys<\/td>\n<td>Large base d\u2019offres et candidats<\/td>\n<td>Matching avanc\u00e9 et alertes personnalis\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recrutez.ch<\/td>\n<td>Espace d\u00e9di\u00e9 aux profils techniques<\/td>\n<td>Mod\u00e8les CV professionnels et conseils<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SwissJobs<\/td>\n<td>Fort r\u00e9seau d\u2019entreprises suisses<\/td>\n<td>Optimisation SEO du CV et mobile friendly<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>MonCV.ch<\/td>\n<td>Interface conviviale<\/td>\n<td>Export PDF conforme et outils de personnalisation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accompagnement par ces plateformes est un repositionnement strat\u00e9gique dans la recherche d\u2019emploi en Suisse. Faire appel \u00e0 ces services permet de respecter les crit\u00e8res de tri formel et technique, tout en s\u2019assurant de la pertinence des informations fournies. Pour plus de d\u00e9tails, rendez-vous sur <a href=\"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/cv-modele-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025\/\">ce guide complet<\/a> qui pr\u00e9sente les r\u00e8gles de format de CV suisse pour 2025.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>Alors que de plus en plus de professionnels aspirent \u00e0 travailler en Suisse, la ma\u00eetrise des sp\u00e9cificit\u00e9s du CV suisse devient une cl\u00e9 essentielle pour maximiser ses chances sur ce march\u00e9. Le contexte \u00e9conomique florissant alli\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 multiculturelle et linguistique impose une approche rigoureuse et nuanc\u00e9e lors de la r\u00e9daction du CV. Il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vie-courante"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}