{"id":83,"date":"2025-05-12T09:18:12","date_gmt":"2025-05-12T09:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/lpp-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025\/"},"modified":"2025-05-12T09:18:12","modified_gmt":"2025-05-12T09:18:12","slug":"lpp-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/lpp-suisse-ce-quil-faut-savoir-en-2025\/","title":{"rendered":"Lpp suisse : ce qu\u2019il faut savoir en 2025"},"content":{"rendered":"Temps de lecture\u00a0: <\/span> 7<\/span> minutes<\/span><\/span>

En 2025, la Pr\u00e9voyance Professionnelle, ou LPP Suisse, demeure un pilier fondamental du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Suisse. Ajust\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement pour garantir son efficacit\u00e9, elle se place comme un compl\u00e9ment incontournable de l\u2019AVS afin de s\u00e9curiser financi\u00e8rement les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019heure de la retraite. Mais qu\u2019est-ce qui change vraiment cette ann\u00e9e ? Comment mieux comprendre le fonctionnement de la LPP, qui doit cotiser et comment optimiser son \u00e9pargne en tenant compte des exigences r\u00e9glementaires actuelles ? Ce dossier explore en profondeur les m\u00e9canismes, les enjeux financiers et les services associ\u00e9s pour ma\u00eetriser pleinement sa pr\u00e9voyance et anticiper sereinement son avenir.<\/p>\n\n

Comprendre la LPP Suisse en 2025 : fondements, fonctionnement et objectifs de la pr\u00e9voyance professionnelle<\/h2>\n\n

La LPP (Loi sur la Pr\u00e9voyance Professionnelle) \u00e9tablit le second pilier du syst\u00e8me suisse de retraite, compl\u00e9tant les prestations de l\u2019AVS (Assurance Vieillesse et Survivants). Initi\u00e9e en 1985, sa vocation essentielle est de garantir une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re suffisante aux travailleurs actifs, tout en couvrant les risques d\u2019invalidit\u00e9 et de d\u00e9c\u00e8s. Son fonctionnement repose sur un principe simple de financement bilat\u00e9ral : la charge des cotisations est r\u00e9partie \u00e0 parts \u00e9gales entre employeurs et employ\u00e9s, ce qui en fait un produit de financement commun qui refl\u00e8te les obligations sociales partag\u00e9es.<\/p>\n\n

En 2025, la LPP s\u2019inscrit toujours dans un syst\u00e8me tripartite englobant :<\/p>\n\n

  • Le 1er pilier<\/strong> : l\u2019AVS\/AI qui offre une couverture de base universelle, un filet de s\u00e9curit\u00e9 garantissant un revenu minimal \u00e0 tous les r\u00e9sidents suisses.<\/li>
  • Le 2e pilier (LPP)<\/strong> : qui vient compl\u00e9ter l\u2019AVS pour assurer le maintien du niveau de vie, avec l\u2019objectif fix\u00e9 autour de 60 % du dernier salaire \u00e0 la retraite.<\/li>
  • Le 3e pilier<\/strong> : un dispositif facultatif d\u2019\u00e9pargne priv\u00e9e, encourag\u00e9 fiscalement pour optimiser les revenus de retraite au-del\u00e0 des garanties obligatoires.<\/li><\/ul>\n\n

    Ce mod\u00e8le repose sur une logique d\u2019investissement \u00e0 long terme et de mutualisation des risques par les institutions de pr\u00e9voyance. En pratique, les salari\u00e9s dont le revenu annuel d\u00e9passe 22 050 francs suisses<\/strong> sont soumis \u00e0 l\u2019affiliation obligatoire d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 17 ans pour b\u00e9n\u00e9ficier des prestations LPP.<\/p>\n\n

    La LPP couvre ainsi plusieurs dimensions cl\u00e9s :<\/p>\n\n

    • Assurance vieillesse<\/strong> : constitution progressive d\u2019un avoir individuel gr\u00e2ce aux cotisations.<\/li>
    • Assurance invalidit\u00e9<\/strong> : protection en cas d\u2019incapacit\u00e9 prolong\u00e9e, avec versement d\u2019une rente.<\/li>
    • Assurance d\u00e9c\u00e8s<\/strong> : versements aux survivants en cas de d\u00e9c\u00e8s du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li><\/ul>\n\n

      Comprendre ces \u00e9l\u00e9ments est vital pour saisir combien la LPP s\u2019impose d\u00e9sormais comme une partie essentielle de la planification financi\u00e8re personnelle en Suisse, gr\u00e2ce \u00e0 une politique de r\u00e9gulations qui \u00e9volue r\u00e9guli\u00e8rement pour rester conforme aux imp\u00e9ratifs d\u00e9mographiques et \u00e9conomiques.<\/p>\n\n

      \n\n\n\n\n\n\n\n
      \u00c2ge<\/th>\nTaux de cotisation global (employeur + employ\u00e9)<\/th>\nObjectif principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      25 \u2013 34 ans<\/td>\n7 %<\/td>\nAccumulation d\u2019\u00e9pargne et constitution de capital<\/td>\n<\/tr>\n
      35 \u2013 44 ans<\/td>\n10 %<\/td>\nConsolidation du capital en pr\u00e9vision de la retraite<\/td>\n<\/tr>\n
      45 \u2013 54 ans<\/td>\n15 %<\/td>\nRenforcement de la pr\u00e9voyance face \u00e0 une approche plus proche de la retraite<\/td>\n<\/tr>\n
      55 \u2013 64 ans<\/td>\n18 %<\/td>\nMaximisation des cotisations pour garantir des prestations solides<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

      LPP Suisse : Qui doit cotiser et quels sont les crit\u00e8res d\u2019affiliation en 2025 ?<\/h2>\n\n

      En mati\u00e8re d\u2019affiliation \u00e0 la LPP Suisse, la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est claire : les salari\u00e9s percevant un salaire annuel sup\u00e9rieur \u00e0 22 050 CHF<\/strong> sont automatiquement concern\u00e9s. Cette obligation vise \u00e0 assurer que la plupart des actifs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une couverture ad\u00e9quate contre les risques sociaux majeurs. Cette ann\u00e9e, les seuils sont maintenus afin d\u2019\u00e9quilibrer accessibilit\u00e9 et gestion des co\u00fbts pour les employeurs et les institutions de pr\u00e9voyance.<\/p>\n\n

      Voici les principaux cas d\u2019affiliation :<\/p>\n\n

      • Salari\u00e9s \u00e0 temps plein<\/strong> dont le salaire annuel d\u00e9passe le seuil, qui doivent imp\u00e9rativement s\u2019inscrire dans une caisse de pension.<\/li>
      • Travailleurs \u00e0 temps partiel<\/strong> dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe le seuil l\u00e9gal, avec cotisations proportionnelles.<\/li>
      • Ind\u00e9pendants<\/strong> : pas oblig\u00e9s mais encourag\u00e9s \u00e0 souscrire volontairement \u00e0 travers l\u2019Institution Suppl\u00e9tive LPP, afin de s\u00e9curiser leur retraite et b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages fiscaux.<\/li>
      • Personnes en CDD ou emplois temporaires<\/strong> : si la dur\u00e9e d\u00e9passe trois mois et les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration sont remplies, elles doivent \u00eatre affili\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n

        Il est essentiel de comprendre que la LPP implique un ensemble de r\u00e9gulations contraignantes visant \u00e0 garantir la conformit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 du syst\u00e8me. Le non-respect peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s ou une couverture insuffisante en cas de retraite ou d’invalidit\u00e9. D\u2019ailleurs, pour les personnes dont la situation ne correspond pas aux cat\u00e9gories obligatoires, il existe des options facultatives pour s\u2019assurer volontairement.<\/p>\n\n

        \n\n\n\n\n\n\n\n
        Statut professionnel<\/th>\nAffiliation LPP obligatoire<\/th>\nAffiliation possible facultative<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Salari\u00e9 avec salaire > 22 050 CHF<\/td>\nOui<\/td>\nNon<\/td>\n<\/tr>\n
        Salari\u00e9 \u00e0 temps partiel avec salaire
        > 22 050 CHF<\/td>\n        		Oui<\/td>\nNon<\/td>\n<\/tr>\n
        Ind\u00e9pendant<\/td>\nNon<\/td>\nOui (Institution Suppl\u00e9tive LPP)<\/td>\n<\/tr>\n
        Salari\u00e9 en CDD < 3 mois<\/td>\nNon<\/td>\nOui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

        Pour illustrer l\u2019enjeu, prenons l\u2019exemple de Claudia, une consultante ind\u00e9pendante \u00e0 Gen\u00e8ve. Bien qu\u2019elle ne soit pas oblig\u00e9e de cotiser, elle a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019adh\u00e9rer volontairement \u00e0 la LPP surobligatoire afin d\u2019am\u00e9liorer sa pr\u00e9voyance retraite et obtenir une meilleure protection en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail future. Cette d\u00e9marche s\u2019inscrit pleinement dans une logique d\u2019anticipation et de gestion proactive des risques financiers li\u00e9s \u00e0 sa profession.<\/p>\n\n

        LPP Obligatoire et LPP surobligatoire : diff\u00e9rences cl\u00e9s et impact sur les prestations de retraite<\/h2>\n\n

        Dans le paysage de la LPP Suisse, il est crucial de distinguer l\u2019affiliation obligatoire, d\u00e9finie strictement par la loi, de l\u2019option dite surobligatoire<\/strong> propos\u00e9e par certaines entreprises. Cette derni\u00e8re permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de prestations suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 du minimum l\u00e9gal, souvent \u00e0 travers des cotisations plus \u00e9lev\u00e9es qui alimentent des r\u00e9gimes am\u00e9lior\u00e9s.<\/p>\n\n

        La LPP obligatoire garantit :<\/p>\n\n

        • Une couverture de base pour le salaire coordonn\u00e9 (partie du salaire assur\u00e9e, limit\u00e9e \u00e0 un plafond fix\u00e9 par la loi).<\/li>
        • Un taux de conversion d\u00e9fini qui fixe le montant de la rente \u00e0 partir de l\u2019avoir accumul\u00e9.<\/li>
        • Un financement propre par cotisations partag\u00e9es entre employeur et employ\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n

          La couverture surobligatoire permet quant \u00e0 elle :<\/p>\n\n

          • De couvrir des tranches de salaire sup\u00e9rieures au plafond officiel (CHF 90 720 en 2025).<\/li>
          • D\u2019offrir des taux de conversion plus avantageux, augmentant la rente de retraite.<\/li>
          • Une plus grande souplesse dans les options d\u2019investissement et parfois des prestations compl\u00e9mentaires (capital d\u00e9c\u00e8s, rente invalidit\u00e9 renforc\u00e9e).<\/li><\/ul>\n\n

            Cette distinction a une cons\u00e9quence directe sur le financement de la retraite des salari\u00e9s :<\/p>\n\n

            • Ceux b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une LPP surobligatoire peuvent atteindre un niveau de rente plus proche du dernier salaire, r\u00e9duisant la d\u00e9pendance aux autres piliers.<\/li>
            • La LPP obligatoire assure cependant une base solide et peu risqu\u00e9e, respectant la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/li><\/ul>\n\n

              Le choix d\u2019une caisse de pension surobligatoire est souvent appr\u00e9ci\u00e9 dans les secteurs \u00e0 forte concurrence sur les talents, o\u00f9 les entreprises visent \u00e0 attirer et retenir leurs employ\u00e9s via des prestations sociales sup\u00e9rieures. C\u2019est un investissement dans la qualit\u00e9 de vie future des salari\u00e9s, qui peut aussi se traduire par des modalit\u00e9s fiscales avantageuses.<\/p>\n\n

              \n\n\n\n\n\n\n\n
              Caract\u00e9ristique<\/th>\nLPP Obligatoire<\/th>\nLPP Surobligatoire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
              Salaire assur\u00e9<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 CHF 90 720<\/td>\nAu-del\u00e0 de CHF 90 720<\/td>\n<\/tr>\n
              Taux de conversion<\/td>\nFix\u00e9 par la loi, g\u00e9n\u00e9ralement plus faible<\/td>\nSouvent sup\u00e9rieur, offre des rentes plus \u00e9lev\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n
              Prestations compl\u00e9mentaires<\/td>\nLimit\u00e9e<\/td>\nPlus \u00e9tendues (ex. rentes d\u00e9c\u00e8s et invalidit\u00e9 renforc\u00e9es)<\/td>\n<\/tr>\n
              Impact fiscal<\/td>\nConforme aux exigences standards<\/td>\nPeut permettre certaines optimisations fiscales<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

              En d\u00e9finitive, la combinaison des deux r\u00e9gimes constitue une strat\u00e9gie efficace pour maximiser son revenu \u00e0 la retraite, \u00e0 condition d\u2019en comprendre les enjeux et de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 des offres propos\u00e9es dans le cadre des services financiers et des r\u00e9gulations en vigueur.<\/p>\n\n

              Optimiser son investissement en LPP Suisse : strat\u00e9gies, rachats et fiscalit\u00e9 avantageuse<\/h2>\n\n

              Pour qui veut v\u00e9ritablement pr\u00e9parer sereinement sa retraite, il ne suffit plus de se contenter du minimum l\u00e9gal impos\u00e9 par la LPP. L\u2019investissement dans sa pr\u00e9voyance professionnelle peut \u00eatre significativement renforc\u00e9 par des mesures r\u00e9fl\u00e9chies qui permettent de capitaliser davantage et d\u2019optimiser la fiscalit\u00e9.<\/p>\n\n

              Les m\u00e9canismes incontournables \u00e0 consid\u00e9rer pour am\u00e9liorer son \u00e9pargne incluent :<\/p>\n\n

              • Les rachats de cotisations<\/strong> : en effectuant des rachats (ann\u00e9es non cotis\u00e9es, lacunes de carri\u00e8re), l\u2019assur\u00e9 augmente son avoir et am\u00e9liore le calcul de sa rente future. Ces op\u00e9rations sont d\u00e9ductibles fiscalement.<\/li>
              • La diversification des placements<\/strong> : selon le fonds de pension, des options d\u2019investissement plus ou moins dynamiques permettent d\u2019optimiser les rendements tout en respectant la r\u00e9glementation sur la s\u00e9curisation du capital.<\/li>
              • La planification du retrait<\/strong> : anticipation entre capital ou rente, voire une combinaison des deux, ajust\u00e9e \u00e0 la situation personnelle et fiscale.<\/li>
              • Compl\u00e9ment avec le 3e pilier<\/strong> : l\u2019\u00e9pargne priv\u00e9e facultative repr\u00e9sente un levier pour amplifier sa retraite tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019avantages fiscaux cons\u00e9quents.<\/li><\/ul>\n\n

                Il est fondamental d\u2019\u00e9valuer son profil, ses besoins et de recourir \u00e0 des conseils sp\u00e9cialis\u00e9s pour ne pas se contenter d\u2019une gestion standard. Par exemple, le simulateur en ligne propos\u00e9 par certains services financiers comme LePetitPrix.ch permet de comparer diff\u00e9rents sc\u00e9narios d\u2019\u00e9pargne et d\u2019investissement adapt\u00e9s \u00e0 la LPP Suisse.<\/p>\n\n

                \n\n\n\n\n\n\n\n
                Type d\u2019optimisation<\/th>\nAvantages<\/th>\nConsid\u00e9rations fiscales<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                Rachats de cotisations LPP<\/td>\nAugmentation de la rente et d\u00e9duction fiscale imm\u00e9diate<\/td>\nR\u00e9duction de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<\/tr>\n
                Investissement diversifi\u00e9 dans le fonds<\/td>\nPotentiel de rendement plus \u00e9lev\u00e9<\/td>\nGestion prudente exig\u00e9e par r\u00e9glementation<\/td>\n<\/tr>\n
                Mix rente + capital \u00e0 la retraite<\/td>\nSouplesse et optimisation de la fiscalit\u00e9 au moment du retrait<\/td>\nImposition fractionn\u00e9e possible<\/td>\n<\/tr>\n
                Compl\u00e9ment avec le 3e pilier<\/td>\n\u00c9pargne suppl\u00e9mentaire avec avantage fiscal<\/td>\nD\u00e9duction fiscale annuelle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

                Ainsi, adapter sa strat\u00e9gie d\u2019investissement LPP aux besoins individuels, \u00e0 la conjoncture \u00e9conomique et aux r\u00e9gulations en \u00e9volution est indispensable pour assurer un rendement optimal en tenant compte des risques. Sans cette approche proactive, beaucoup se retrouvent avec une rente insuffisante \u00e0 la retraite, malgr\u00e9 des ann\u00e9es de cotisations. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, une utilisation fine des possibilit\u00e9s offertes par la LPP Suisse en 2025 permet d\u2019en tirer le meilleur parti.<\/p>\n\n

                Les modalit\u00e9s de retrait du capital LPP en 2025 : options et r\u00e9glementations \u00e0 conna\u00eetre<\/h2>\n\n

                Arriv\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite ou en cas de circonstance particuli\u00e8re, le droit au retrait des avoirs accumul\u00e9s dans le cadre de la LPP fait l\u2019objet de r\u00e8gles strictes mais flexibles. Ces modalit\u00e9s influencent fortement la gestion de la retraite et la planification financi\u00e8re globale.<\/p>\n\n

                En 2025, les assur\u00e9s LPP peuvent choisir entre :<\/p>\n\n

                • La rente viag\u00e8re<\/strong> : une garantie de flux p\u00e9riodique \u00e0 vie, qui s\u00e9curise un revenu stable. Cette option est choisie en priorit\u00e9 par ceux qui privil\u00e9gient la s\u00e9curit\u00e9 et la continuit\u00e9 financi\u00e8re.<\/li>
                • Le capital unique<\/strong> : le versement en une fois ou en plusieurs fois d\u2019une somme globale correspondant \u00e0 l\u2019avoir acquis. Cette option s\u00e9duit les personnes voulant diversifier leur portefeuille ou investir ailleurs.<\/li>
                • Une combinaison rente + capital<\/strong> : une flexibilit\u00e9 permettant d\u2019ajuster les montants retir\u00e9s selon les besoins sp\u00e9cifiques et la situation fiscale.<\/li><\/ul>\n\n

                  Certains cas exceptionnels autorisent un retrait anticip\u00e9 avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, soumis \u00e0 des conditions pr\u00e9cises :<\/p>\n\n

                  • Achat ou construction d\u2019un logement principal.<\/li>
                  • D\u00e9part d\u00e9finitif de Suisse (exil fiscal).<\/li>
                  • Cr\u00e9ation ou reprise d\u2019une entreprise ind\u00e9pendante.<\/li>
                  • Incapacit\u00e9 de travail durable ou invalidit\u00e9 confirm\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n

                    Mais le choix de l\u2019option de sortie impacte directement la fiscalit\u00e9 et la disponibilit\u00e9 des fonds. Par exemple, le capital unique est g\u00e9n\u00e9ralement plus lourdement tax\u00e9 qu\u2019une rente r\u00e9partie. Anticiper l\u2019impact fiscal permet une gestion plus rationnelle et avantageuse des ressources.<\/p>\n\n

                    \n\n\n\n\n\n\n
                    Option de retrait<\/th>\nAvantages<\/th>\nConsid\u00e9rations fiscales<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                    Rente viag\u00e8re<\/td>\nRevenu garanti \u00e0 vie, s\u00e9curit\u00e9<\/td>\nImposition r\u00e9guli\u00e8re mais \u00e9tal\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n
                    Capital unique<\/td>\nLiquidit\u00e9 imm\u00e9diate, possibilit\u00e9 d\u2019investissement<\/td>\nImposition plus lourde en une fois<\/td>\n<\/tr>\n
                    Mix rente + capital<\/td>\nSouplesse et optimisation fiscale<\/td>\nSouvent avantageuse fiscalement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

                    La complexit\u00e9 de ces modalit\u00e9s impose souvent de recourir \u00e0 des conseils sp\u00e9cialis\u00e9s en services financiers, adapt\u00e9s \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur et \u00e0 la situation personnelle de l\u2019assur\u00e9. C\u2019est ainsi que la conformit\u00e9 et l\u2019optimisation peuvent coexister.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Temps de lecture\u00a0: <\/span> 7<\/span> minutes<\/span><\/span>En 2025, la Pr\u00e9voyance Professionnelle, ou LPP Suisse, demeure un pilier fondamental du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Suisse. Ajust\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement pour garantir son efficacit\u00e9, elle se place comme un compl\u00e9ment incontournable de l\u2019AVS afin de s\u00e9curiser financi\u00e8rement les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019heure de la retraite. Mais qu\u2019est-ce qui change vraiment cette ann\u00e9e ? Comment mieux […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":82,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-83","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/salaire-suisse-frontalier.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}